Responsabilités : • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies d'acquisition de talents •Trouvez et attirez des candidats par différents canaux •Sélection et entretien des candidats potentiels •Coordonner et mener les processus d'intégration des nouveaux employés •Maintenir et mettre à jour les dossiers et les bases de données des employés • Aider à la gestion des performances et aux initiatives de développement des employés •Collaborer avec les responsables du recrutement pour comprendre leurs besoins en personnel Exigences : •Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe • Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles •Capacité à hiérarchiser et à gérer plusieurs tâches •Connaissance des logiciels RH et des systèmes de suivi des candidats • Connaissance des lois et réglementations en matière d'emploi • Compétences organisationnelles et administratives éprouvées • Capacité à préserver la confidentialité et à gérer les informations sensibles Compétences préférées : •Expérience en matière d'acquisition ou de recrutement de talents •Certification en ressources humaines ou dans un domaine connexe •Compréhension des initiatives en matière de diversité et d'inclusion •Connaissance des besoins en matière de talents spécifiques à l'industrie • Capacité à établir des relations solides avec les parties prenantes internes et externes,